간단히 알아보는 2022년 주휴수당계산법

주휴수당, 주휴수당 그런게 있겠거니, 알아서 주겠거니 하고 넘기다가 월급을 받고 벙져본 적이 있으신가요?

간단하게 알아보는 2022년 주휴수당계산법으로 확실하게 알고 가시면 좋겠습니다.

주휴수당이란

우리나라 근로기준법은 1주일간 약속한 근로 시간을 채운 근로자에게 하루의 유급 휴일을 보장할것을 명시하고 있습니다.

이 유급휴일에 받는 돈이 바로 주휴수당입니다. 관련 정보를 국가에서 모두 감독하고 있는 기업체와는 다르게 개인사업자에게 고용되어 일하는 경우에는 무시되는 경우가 종종 있어서 문제의 소지가 되고는 합니다.

특히나 처음 알바를 하는 대학생들이나, 기특하게 용돈벌이를 하려고 나선 학생들에게 자주 일어나는 안타까운 일이죠.

주휴수당은 어떻게 하면 받을 수 있는 걸까요. 기준은 2가지 입니다.

원칙상 위의 두 가지가 충족된다면 고용주가 주휴 수당을 삥땅칠 수있는 방법은 없습니다. 아르바이트? 4인 미만 영세사업장? 그런 거 없습니다. 무조건 줘야 합니다.

일주일 근무시간은 꼭 5일로 나눠져 있을 필요는 없습니다. 주에 이틀 8시간씩 일해서 16시간이 된다면 주휴수당을 받을 수 있는 대상이 됩니다.

이를 악의적으로 사용하여 아르바이트 생을 여러명 두고, 각각의 일주일 근무시간이 15시간이 되지 않도록 돌리는 업자들이 있습니다.

알바 면접을 가보고 근무 시간을 계산한 뒤에 한주 근무가 15시간이 되지 않는다면 과감하게 거르는게 좋습니다. 이 정도로 악의적으로 머리를 쓰는 경우엔 얽혀서 그리 좋지 않을테니까요.

지속적인 근무는 한주를 만근한 뒤 다음 주에도 출근을 해야 한다는 것입니다. 만일 이번주만 하고 일을 그만두게 되면 그주에 해당하는 주휴수당은 지급되지 않습니다.

일을 그만 뒀는데 마지막 주에 해당하는 주휴수당이 안들어왔다고 가서 따지시면 대략 난감해집니다.

주휴수당의계산법은 간단합니다.

머릿속에 정리가 더 쉽게 번호를 주면서 설명할게요.

주휴수당은 일주일에 15시간만 넘으면 지급해야 하지만, 지급액은 주5일 근무를 기준으로 하고 있습니다.

따라서 5일 미만의 일 수로 15시간 이상의 일주일 근무시간을 채우는 경우는 이것을 5로 나눠서 주5일 기준의 하루 근무시간으로 바꿔 줘야 합니다.

굳이 설명할게 없겠죠? 1에서 자신의 전체 근로 시간을 주 5일 근무 기준의 하루 평균 근무시간으로 바꿔줬으니 이걸 시급에 곱하면 주 5일 근무시간을 기준으로 한 본인의 하루 일당이 됩니다.

주휴수당은 주5일 근무시의 하루 일당을 주는 것이니까요.

~~3. 고용자를 찾아가서 내놓으라고 멱살을 잡는다.~~

여기까지가 원칙적인 사항입니다. 이걸 이렇게 자세히 풀어놓는 이유는 원칙을 알아야 나중에 이상하게 급여가 들어왔을때 따질 수 있기 때문이죠.

실제 계산을 편하게 하기 위한 급여 계산기 링크를 동봉했으니, 본인이 계산한 금액과 맞춰 보시고 앞으로는 계산기를 사용하시면 됩니다.

※이 링크의 페이지는 기업의 HR을 도와주는 모 회사의 홈페이지로 연결되어 있습니다. 광고나 그런게 아니고, 가장 간단하고 깔끔하게 주휴수당을 구할 수 있는 계산기를 제공하여서 그런 것입니다. 오해 없으시면 좋겠습니다.

여기까지 2022년 주휴수당계산법을 알려드렸는데요. 별것 아닌 정보지만, 그래서 챙기지 못하는 경우가 생기는 만큼 유용한 정보가 되었으면 좋겠습니다.

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